春節(jié)前給員工頒發(fā)金牌

高明這家企業(yè)已堅持38年

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春節(jié)前夕，位于佛山市高明區(qū)的廣東溢達紡織有限公司舉行儀式，給1751名員工頒發(fā)金牌。自1988年以來，每年給為服務(wù)滿10年、20年、30年及40年的員工授予金牌，這家紡織企業(yè)已持續(xù)38年。

每一塊金牌均用黃金鑄造，刻有員工姓名。企業(yè)供圖

每一塊金牌，均采用黃金鑄造，象征公司與員工之間的信任與承諾。每一枚金牌均被精心鑲嵌于定制化的基座之上，基座上刻有員工的姓名，使其成為一份獨一無二、專屬于員工個人的榮譽典藏。

據(jù)統(tǒng)計，僅2023年至2025年期間，就有近5600多名員工榮獲金牌。其中，入職滿10年的4000多人，入職滿20年的1200多人，入職滿30年的300多人，入職滿40年的2人。

企業(yè)管理人員給員工頒發(fā)金牌。企業(yè)供圖

來自溢達高明制衣廠梭織綜合生產(chǎn)部的鐘靈輝，收獲了“十年長期貢獻金牌”。他說：“10年，于個人職業(yè)生涯而言，是一段沉淀成長的漫長旅程。這10年里，我一步步淬煉成長為業(yè)務(wù)骨干，而公司也在復(fù)雜多變的市場中變陣轉(zhuǎn)型、穩(wěn)步前行、走在重塑輝煌的路上?！?/p>

公司人力資源部的李艷蕾獲得了溢達“二十年長期貢獻金牌”。她說，“企業(yè)提供的遠不止一份工作，而是一片廣闊的生長沃土。入職以來，公司精心設(shè)計的培養(yǎng)體系讓我經(jīng)歷了多崗位、多地域的實戰(zhàn)歷練?！?/p>

廣東溢達紡織有限公司。企業(yè)供圖

“最令我珍視的，是企業(yè)質(zhì)樸而溫暖的組織文化?！崩钇G蕾說，“在這里，同事間關(guān)系融洽，溝通直接高效，彼此給予充分的信任、尊重與極高的情緒價值。這讓我敢于表達，勇于嘗試，無需為說錯做錯而過度擔(dān)憂?！?/p>

研發(fā)中心的袁輝加入企業(yè)已20年，一直在新產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域深耕，一步步成長為正高級工程師、廣東省特級技師。他帶領(lǐng)團隊，始終聚焦紡織面料印染后整理核心技術(shù)，牽頭或參與的技術(shù)研究項目20余項，其中1項國際領(lǐng)先、8項國際先進、10項國內(nèi)領(lǐng)先。截至目前，其主導(dǎo)的研發(fā)項目已為企業(yè)創(chuàng)造數(shù)億元經(jīng)濟效益，并助力企業(yè)顯著提升高端印染面料市場占有率。

“繼榮獲10年金牌后，我今年又拿到第2塊金牌，感到非常開心?！痹x說，除做好本職研發(fā)工作，他也擔(dān)任公司內(nèi)訓(xùn)師，將全力做好培養(yǎng)新技術(shù)人員和傳承知識工作，為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

“企業(yè)長期發(fā)展是一場馬拉松，不靠爆發(fā)力，更多依靠堅守。”廣東溢達制衣廠副總經(jīng)理石平波在頒獎儀式上說，近年來面對外部市場波動，正是所有員工與企業(yè)攜手共渡，才使企業(yè)在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中韌性發(fā)展。

廣東溢達紡織有限公司工人正在進行生產(chǎn)作業(yè)。企業(yè)供圖

“制造業(yè)長期面臨員工流動性高的挑戰(zhàn)?！笔讲ㄕf，溢達通過頒發(fā)金牌制度、學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等一系列員工福利關(guān)懷舉措，逐步構(gòu)建起完善的人才保留體系，讓員工愿意扎根企業(yè)。

“當(dāng)外部市場波動時，企業(yè)仍堅持發(fā)放金牌，傳遞‘?dāng)y手共渡’的信號，有效降低員工流失率?！睆V東溢達人力資源高級經(jīng)理彭爽說，公司員工流失率平均維持在1%左右，遠低于業(yè)內(nèi)平均水平。

溢達紡織車間內(nèi)，機器人在有條不紊地運轉(zhuǎn)。高明融媒記者洪海攝

“忠誠而富有經(jīng)驗的人才隊伍，是溢達數(shù)十年不斷創(chuàng)新、韌性發(fā)展的重要基礎(chǔ)?！迸硭f，近年來，面對國際貿(mào)易環(huán)境的復(fù)雜變化與外部挑戰(zhàn)，企業(yè)積極推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與自我突破，推動企業(yè)向產(chǎn)業(yè)“微笑曲線”兩端延伸。一方面，集中資源培育發(fā)展自有品牌。另一方面，向綠色制造和智能制造方向轉(zhuǎn)型。截至2026年1月，企業(yè)已申請中國專利1817件，并相繼獲評“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”及“智能制造標(biāo)桿企業(yè)”。

“38年如一日地為員工頒發(fā)金牌，這遠非一項簡單的福利，而是企業(yè)文化中最為珍視的核心儀式與戰(zhàn)略承諾。”彭爽說，“金牌象征著公司對長期主義價值觀的堅守，是對員工忠誠與貢獻的有形褒獎。作為管理者，我們深信員工就是企業(yè)最珍視的伙伴。尤其在面對挑戰(zhàn)的時期，我們更需要優(yōu)秀的員工與企業(yè)一起積極推動變革?！?/p>

資料來源：高明發(fā)布、新華社、經(jīng)濟參考網(wǎng)

(編輯：梁智鵬)